Konnotationen av företagskultur
● Enterprise Core -värden
Hela produktföretaget uppmärksammar högteknologisk teknik, stark styrka och kvalitetstjänst.
● Företagsuppdrag
Skapa värde för kunder, skapa framtid för anställda och skapa förmögenhet för samhället.
● Begreppet mänskliga resurser
1. Människororienterade, bifogar betydelsen av talanger, odlar talanger och ger anställda ett steg för utveckling.
2. Omsorg för anställda, respektera anställda, identifiera sig med anställda och ge anställda en känsla av att återvända hem.
● Ledningsstil
Integrity Management ---- Löfte och hålla uppriktighet, gör kunderna nöjda.
Kvalitetshantering ---- Kvalitet först, lugna kunder.
Samarbetshantering ---- uppriktigt samarbete, tillfredsställande samarbete, win-win samarbete.
Humanistisk ledning ---- Var uppmärksam på talanger, var uppmärksam på kulturell atmosfär, var uppmärksam på mediepublikationer.
Varumärkeshantering ---- Skapa företagets helhjärtade tjänst och etablera företagets berömda bild.
Service Management ---- Fokusera på högkvalitativ service efter försäljning och skydda kundernas rättigheter och intressen.
● Affärsfilosofi
Ärlighet och pålitlighet, ömsesidig fördel och win-win.
Konstruktion av företagskultur
● Teamhanteringssystem---- Standardisera anställdas uppförandekod, uppriktig enhet och förbättra lagarbetsandan.
● Upprättandet av anslutningskanaler---- Utöka försäljningskanaler och utvidga försäljningsfält.
● Kundnöjdhetsprojekt---- Kvalitet först, effektivitet först; Kund först, rykte först.
● Anställdas tillfredsställelse ProjecT ---- och tar hand om de anställdas liv, respekterar de anställdas karaktär och bifogar betydelsen av de anställdas intressen.
● Träningssystemdesign---- Cultivera professionell personal, professionella tekniker, professionella ledningstalanger.
● Incitamentssystemdesign---- Ställ in en mängd incitamentssystem för att förbättra medarbetarnas moral, öka bedömningen av anställda och främja företagens resultat.
● Kod för professionell etik
1. Älskar och vara hängiven till att arbeta, följa uppförandekoden och etik för anställdas och företagens regler och förordningar.
2. Älskar företaget, var lojal mot företaget, upprätthålla företagets image, ära och intressen.
3. Att följa företagets fina traditioner och fortsätta företagets anda.
4. Har professionella ideal och ambitioner och är villiga att ägna sin visdom och styrka till företaget.
5. Fortsätt principerna för laganda och kollektivism, smida framåt i enhet och ständigt överträffa.
6. Var ärlig och behandla människor med uppriktighet; Vad du säger kommer att vara effektivt och hålla dina löften.
7. Tänk på den övergripande situationen, vara samvetsgrann och ansvarsfull, bära tunga bördor tappert och följ de kollektiva intressena för individuella intressen.
8. Dedikerad till tjänst, optimerar ständigt arbetsmetoder och framför uppriktigt rimliga förslag.
9. Främja modern professionell civilisation, respektera arbetskraft, kunskap, talanger och kreativitet, sträva efter att skapa en civiliserad position och sträva efter att vara civiliserad anställd.
10. Fortsätt andan av flit och hårt arbete och slutföra arbetet med hög kvalitet och effektivitet.
11. Fokusera på kulturell prestation, aktivt delta i olika kulturstudier, utöka kunskap, förbättra den totala kvaliteten och affärsförmågan.
● Anställdas uppförandekod
1. Standardisera anställdas dagliga beteende.
2. Arbetstid, vila, semester, närvaro och lämnar regler.
3. Bedömning och belöning och straff.
4. Arbetskompensation, löner och förmåner.
Bildkonstruktion
1. Företagsmiljö ---- Konstruera en bra geografisk miljö, skapa en god ekonomisk miljö och odla en god vetenskaplig och teknisk miljö.
2. Anläggningskonstruktion ---- Stärka företagets infrastrukturkonstruktion, förbättra produktionskapaciteten och anläggningskonstruktionen.
3. Media Samarbete ---- Samarbeta med olika medier för att marknadsföra företagets image.
4. Kulturpublikationer ---- Skapa företagets interna kulturella publikationer för att förbättra den kulturella kvaliteten på anställda.
5. Staffkläder ---- enhetlig personalklänning, var uppmärksam på personalbild.
6. Företagslogotyp ---- Skapa företagsbildskultur och etablera varumärkesbildssystem.