Konnotationen av företagskultur
● Företagens kärnvärden
Hela produktföretaget uppmärksammar högteknologisk teknik, stark styrka och kvalitetsservice.
● Företagsuppdrag
Skapa värde för kunderna, skapa framtid för anställda och skapa välstånd för samhället.
● Begreppet mänskliga resurser
1. Människoorienterad, fäst vikt vid talanger, odla talanger och ge medarbetarna en utvecklingsplats.
2. Ta hand om de anställda, respektera de anställda, identifiera sig med de anställda och ge de anställda en känsla av att återvända hem.
● Ledarstil
Integritetshantering ---- Lova och behåll uppriktighet, gör kunderna nöjda.
Kvalitetsledning----Kvalitet först, lugna kunderna.
Samarbetsledning ---- uppriktigt samarbete, tillfredsställande samarbete, win-win-samarbete.
Humanistisk ledning ---- uppmärksamma talanger, uppmärksamma kulturell atmosfär, uppmärksamma mediapublikationer.
Varumärkeshantering----skapa företagets helhjärtade service och etablera företagets berömda image.
Service Management----Fokusera på högkvalitativ eftermarknadsservice och skydda kundernas rättigheter och intressen.
● Affärsfilosofi
Ärlighet och pålitlighet, ömsesidig nytta och win-win.
Byggande av företagskultur
● Teamledningssystem---- standardisera de anställdas uppförandekod, uppriktig enighet och förbättra lagandan.
● Etablering av anslutande kanaler----expanderar försäljningskanaler och expanderar försäljningsfält.
● Kundnöjdhetsprojekt----Kvalitet först, effektivitet först; Kunden först, ryktet först.
● Nöjd medarbetarprojektt ---- Att ta hand om de anställdas liv, respektera de anställdas karaktär och lägga vikt vid de anställdas intressen.
● Utformning av utbildningssystem---- Odla professionell personal, professionella tekniker, professionell ledning talanger.
● Incitamentsystemdesign---- skapa en mängd olika incitamentsprogram för att förbättra de anställdas moral, öka medarbetarnas prestationsbedömning och främja företagets prestationer.
● Koden för yrkesetisk
1. Älska och var dedikerad till arbetet, följ de anställdas uppförandekod och etik samt företagets regler och föreskrifter.
2. Älska företaget, var lojal mot företaget, upprätthåll företagets image, heder och intressen.
3. Att följa företagets fina traditioner och föra företagsandan vidare.
4. Har professionella ideal och ambitioner och är villiga att ägna sin visdom och styrka till företaget.
5. Följ principerna om laganda och kollektivism, gå framåt i enhet och ständigt överträffa.
6. Var ärlig och behandla människor med uppriktighet; det du säger kommer att vara effektivt och hålla dina löften.
7. Tänk på den övergripande situationen, var samvetsgrann och ansvarsfull, bär tunga bördor modigt och lyda individuella intressens kollektiva intressen.
8. Dedikerad till plikt, ständigt optimera arbetsmetoder och ärligt talat lägga fram rimliga förslag.
9. Främja modern professionell civilisation, respektera arbete, kunskap, talanger och kreativitet, sträva efter att skapa en civiliserad position och sträva efter att vara en civiliserad anställd.
10. För vidare andan av flit och hårt arbete, och slutför arbetet med hög kvalitet och effektivitet.
11. Fokusera på kulturell prestation, delta aktivt i olika kulturstudier, utöka kunskapen, förbättra övergripande kvalitet och affärskunskaper.
● Anställdas uppförandekod
1. Standardisera de anställdas dagliga beteende.
2. Arbetstid, vila, semester, närvaro och ledighetsregler.
3. Bedömning och belöning och bestraffning.
4. Arbetsersättning, löner och förmåner.
Bildkonstruktion
1. Företagsmiljö ---- bygga en bra geografisk miljö, skapa en bra ekonomisk miljö och odla en god vetenskaplig och teknisk miljö.
2. Byggande av anläggningar----stärka konstruktion av företagsinfrastruktur, förbättra produktionskapacitet och anläggningskonstruktion.
3. Mediasamarbete----samarbeta med olika medier för att främja företagets image.
4. Kulturpublikationer ---- skapa företagets interna kulturpublikationer för att förbättra de anställdas kulturella kvalitet.
5. Personal kläder ---- enhetlig personal klänning, uppmärksamma personalens image.
6. Företagslogotyp ---- skapa företags imagekultur och etablera varumärkesimage.