Konnotationen av företagskultur
● Företagsvärderingar
Hela produktföretaget fokuserar på högteknologisk teknik, stark styrka och kvalitetsservice.
● Företagsuppdrag
Skapa värde för kunder, skapa framtid för anställda och skapa välstånd för samhället.
● Begreppet mänskliga resurser
1. Människoorienterad, fäst vikt vid talanger, odla talanger och ge medarbetarna en scen för utveckling.
2. Bry dig om dina anställda, respektera dina anställda, identifiera dig med dina anställda och ge dem en känsla av att komma hem.
● Ledningsstil
Integritetshantering ---- Lova och behåll uppriktighet, göra kunderna nöjda.
Kvalitetsledning ---- Kvalitet först, lugna kunderna.
Samarbetshantering ---- uppriktigt samarbete, tillfredsställande samarbete, win-win-samarbete.
Humanistisk ledning ---- var uppmärksam på talanger, var uppmärksam på kulturell atmosfär, var uppmärksam på mediepublikationer.
Varumärkeshantering ---- skapa företagets helhjärtade service och etablera företagets berömda image.
Servicehantering ---- Fokusera på högkvalitativ eftermarknadsservice och skydda kundernas rättigheter och intressen.
● Affärsfilosofi
Ärlighet och pålitlighet, ömsesidig nytta och win-win-situation.
Konstruktion av företagskultur
● System för teamledning---- standardisera anställdas uppförandekod, uppriktig enighet och förbättra lagandan.
● Etablering av förbindelsekanaler----utöka försäljningskanaler och utöka försäljningsfält.
● Kundnöjdhetsprojekt----Kvalitet först, effektivitet först; Kund först, rykte först.
● Medarbetarnöjdhetsprojektt ---- Att bry sig om de anställdas liv, respektera de anställdas karaktär och fästa vikt vid de anställdas intressen.
● Utformning av träningssystem----Odla professionell personal, professionella tekniker, professionella ledningstalanger.
● Utformning av incitamentssystem----inrätta en mängd olika incitamentsprogram för att förbättra medarbetarnas moral, öka medarbetarnas prestationsbedömning och främja företagets resultat.
● Yrkesetiska regler
1. Älska och vara hängiven till arbetet, följa de anställdas uppförandekod och etik samt företagets regler och bestämmelser.
2. Älska företaget, var lojal mot företaget, bevara företagets image, heder och intressen.
3. Att följa företagets fina traditioner och föra företagarandan vidare.
4. Har professionella ideal och ambitioner, och är villiga att ägna sin visdom och styrka åt företaget.
5. Följ principerna om laganda och kollektivism, gå framåt i enighet och överträffa ständigt.
6. Var ärlig och behandla människor med uppriktighet; det du säger kommer att vara effektivt och hålla dina löften.
7. Beakta helhetssituationen, var samvetsgrann och ansvarsfull, bär tunga bördor modigt och lyd de kollektiva intressena och individuella intressena.
8. Hängiven till plikten, ständigt optimera arbetsmetoder och öppet lägga fram rimliga förslag.
9. Främja modern yrkescivilisation, respektera arbete, kunskap, talanger och kreativitet, sträva efter att skapa en civiliserad position och sträva efter att vara en civiliserad anställd.
10. För fram flit och hårt arbete och slutför arbetet med hög kvalitet och effektivitet.
11. Fokusera på kulturella prestationer, delta aktivt i olika kulturstudier, utöka kunskaper, förbättra den övergripande kvaliteten och affärsmässiga färdigheter.
● Uppförandekod för anställda
1. Standardisera de anställdas dagliga beteende.
2. Regler om arbetstid, vila, semester, närvaro och ledighet.
3. Bedömning samt belöning och straff.
4. Arbetsskadeersättning, löner och förmåner.
Bildkonstruktion
1. Företagsmiljö ---- skapa en god geografisk miljö, en god ekonomisk miljö och odla en god vetenskaplig och teknisk miljö.
2. Anläggningsbyggnation ---- stärka företagsinfrastrukturbyggnation, öka produktionskapaciteten och anläggningsbyggnation.
3. Mediesamarbete ---- samarbeta med olika medier för att främja företagets image.
4. Kulturpublikationer ---- skapa företagets interna kulturpublikationer för att förbättra de anställdas kulturella kvalitet.
5. Personalkläder ---- enhetlig personalklädsel, var uppmärksam på personalens image.
6. Företagslogotyp ---- skapa en företagskultur och etablera ett system för varumärkesimage.